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西宁市城西区立足工作实际，积极探索干部全方位管理和经常性监督新路径，从统筹调配、关心关爱、监督问责等方面综合施策，稳妥有序推动退出领导岗位干部管理，激励退出领导岗位干部再展作为、再建新功。

城西区全面摸排梳理退出领导岗位干部信息，分层分类建立基础信息库，精准掌握每名干部工作经历、性格特点、优势特长及个人意愿。注重发挥退出领导岗位干部政治立场坚定、经验阅历丰富、协调能力较强等优势，由区委统筹择优选派21名干部参与巡视巡察、目标督查、专项调研等相关工作。建立退出领导岗位干部谈心谈话机制，由组织部门安排专人定期开展谈心谈话，教育引导干部摆正心态。将退出领导岗位干部纳入全区干部教育培训范围，有计划地组织开展政治理论、党性修养和业务知识培训。对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，在年度考核评优、职级晋升中给予适当考虑。严肃监督管理，压实考勤和请销假等日常管理。

（城西组）

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